????胡國斌表示，推進實施“三個不低于”薪酬激勵和差異化薪酬改革方案是深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述的實際行動。公司此次推進薪酬激勵和薪酬體系改革，旨在打通績效考核“最后一公里”，調動干部職工的積極性、主動性和創造性，激發企業發展的活力和動力。
????胡國斌指出，在試點單位選擇上，是經過慎重考慮和認真研究的，主要結合公司既定年度經營目標、隊伍建設，以及市場開拓和服務能力等實際狀況，本著發揮示范效應的原則，確定銅山口礦、晟祥銅業、大冶國貿為改革試點單位；在薪酬激勵前提和條件方面，既要講業績，也要講合規，要以可衡量、可評價、經得起檢驗的業績成效來提升薪酬水平；在激勵對象和分紅機制方面，以業績貢獻為依據、價值創造為導向，充分釋放改革紅利，形成人人干事創業的良好氛圍。
????胡國斌強調，強化組織領導和監督管理是深入推進改革實施的有力保障。公司深化改革工作領導小組要牽頭推動相關部門提供服務支持，做好考核兌現，確保試點單位改革工作順利進行；公司上下和各試點單位要嚴格按照“三重一大”決策機制，履行相關決策審批程序；企業發展部和人力資源部要切實履行好主管部門管理職責，與各試點單位共同將實施方案執行落實到位，最大限度發揮改革示范效應；財務部、審計風控部、巡察辦公室以及公司紀委要根據職能分工，做好監督檢查工作；相關責任單位和總部部室要及時總結，形成可復制、易推廣的改革經驗和做法，持續提升企業核心競爭力。
????公司黨委副書記、工會主席王勃主持會議并強調，各單位各部門要迅速傳達領會會議精神，進一步統一思想，深刻認識推進“三個不低于”薪酬激勵和差異化薪酬改革的必要性和緊迫性，堅持改革目標不動搖，積極穩妥推進實施嚴考核、硬兌現，確保改革工作的嚴肅性、有效性和改革成果的固定性、可持續性。
????會上，企業發展部主要負責人解讀了《公司2023年度“三個不低于”薪酬激勵和差異化薪酬改革試點實施方案》。
????銅山口礦、晟祥銅業、大冶國貿依次作表態發言。
????會議以“現場+視頻”的形式進行。公司領導班子成員、總經理助理，銅山口礦、晟祥銅業、大冶國貿領導班子成員，公司各單位、總部各部室負責人等參加會議。
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