1月14日，公司召開2022年工資集體協商會議，對《2022年公司工資集體協商專項集體合同》進行協商。公司總經理、黨委副書記王焱作為公司方首席代表參加會議并講話，公司黨委副書記、工會主席王勃作為職工方首席代表主持會議。會上，雙方代表就修訂內容進行討論協商，通過平等協商達成了共識。王勃就公司“1+3”集體合同近年來的簽訂情況做了介紹說明，并表示，簽訂集體合同和三個專項合同，對企業和職工所共同關心的熱點問題進行平等協商，在合同中約定公司全體職工應該享受的基本權益或福利，有助于職工維護自身的合法權益，有助于公司推進依法治企、減少勞動力管理成本，保持勞資雙方關系和諧穩定。
王焱提出了三點意見，一是在思想認識上要進一步提升。公司各級組織、各級領導必須提高認識，高度重視，要更加積極主動地將工資集體協商這項工作自覺納入以人為本管理的范疇，不斷夯實自主協調的基礎，推動集體協商工作的深入開展，維護好企業、職工雙方合法權益。二是在利益協調上要進一步統籌兼顧。協商中兼顧雙方合法權益是促進公司健康經營的充分保證，要從公司實際出發，把職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為重點，切實解決分配中的問題。要把立足點放在有利于生產力的發展上，重點放在促進經濟效益的提高和對職工的保障力度上。三是在組織實施上要進一步通力協作。工會和人力資源部要通力協作、加強業務指導是推進集體協商工作的重要動力。在深入推進這項工作中，兩部門要繼續緊密配合，共同做好抓點帶面工作，為基層提供政策服務，工作指導，探索化解矛盾糾紛的途徑。
此次會議是公司貫徹落實《勞動法》《勞動合同法》《湖北省集體合同條例》及上級有關精神，建立和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業健康發展的具體實踐。
參加會議的公司方代表有：公司人力資源部、財務部、法律事務部相關負責人和科室人員；職工方代表有：公司工會、冶煉廠、金格公司、物流公司、銅綠山礦相關負責人和科室人員。
（張璐 萬和平 劉薇）
中色大冶公眾號
