近日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組對“雙百企業(yè)”三項制度改革情況進行了專項評估，公司榮獲“‘雙百企業(yè)’三項制度改革A級企業(yè)”稱號，受到通報表揚。
公司自2018年8月啟動“雙百行動”以來，聚焦“五突破、一加強”，大膽探索、銳意創(chuàng)新，在改革重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)邁出了實質(zhì)性步伐。截至2020年12月底，公司實施了32項“雙百行動”項目，改革工作取得突破性進展?！半p百行動”中，公司進一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，全面修訂公司及出資企業(yè)章程，完善黨組織議事決策規(guī)則，厘清黨組織和其他治理主體的權(quán)責(zé)邊界，制定了“三重一大”實施辦法，形成決策清單。公司深入推進“三項制度”改革，全面實行領(lǐng)導(dǎo)人員任期制、實施職務(wù)職級薪酬改革，打通管理與業(yè)務(wù)技術(shù)崗位發(fā)展通道，完善工資總額與效益聯(lián)動機制，開展職業(yè)經(jīng)理人和高端人才市場化引進。公司著力解決歷史遺留問題，完成三供一業(yè)移交、廠辦大集體改制、退休人員社會化移交、幼兒園移交等歷史遺留問題，實現(xiàn)企業(yè)“輕裝上陣”。
“十四五”期間，公司將以強烈的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識，主動融入構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局，認(rèn)真謀劃新一輪國企改革三年行動，以更高標(biāo)準(zhǔn)推動全面深化改革工作不斷走向深入。
（李俊紅）
中色大冶公眾號
