????黨的二十大報告作出“加快建設法治社會”的重大部署，要求“推進多層次多領域依法治理，提升社會治理法治化水平”。這既體現了黨中央對法治社會及其構成要素之間關系更深層次的把握，也為公司依法合規治企指明了前進方向，提供了根本遵循。

????公司2023年度工作會議明確提出了“要持續強化合規管理”，樹立“縱深推進依法治企、合規經營”的鮮明導向。毫無疑問，公司目前正處于“爬坡過檻”的關鍵時期，依法合規治企是規范管理秩序、提升治理效能、實現高質量發展、保障企業行穩致遠的關鍵要素。

????當前，公司在經過環保整改“大戰大考”之后，改革轉型發展也進入攻堅期，任務之重、矛盾之多、考驗之大都是前所未有的。依法合規在企業改革發展全局中的地位必然更加突出、作用必然更加巨大，必須堅持將依法合規作為企業的核心理念和價值軸心不動搖。

????縱深推進依法合規治企，必須堅持抓住領導干部這個“關鍵少數”和廣大職工這個“絕大多數”相統一。習近平總書記指出：“領導干部具體行使黨的執政權和國家立法權、行政權、監察權、司法權，是全面依法治國的關鍵?！痹谄髽I中也是如此，領導干部在很大程度上決定著依法合規治企的方向、道路和進度。領導干部一旦思想上松懈、責任上松動、行動上松勁，就會形成連鎖反應，對依法合規治企造成致命破壞。同時，依法合規治企不是少數人的“獨奏”，而是全體職工的“共鳴”。企業走好依法合規之路，說到底關系著每一位職工的切身利益。廣大職工應當增強法治觀念，自覺做到違法違規的事一件不做、不合法合規的錢一分不拿，共同筑牢依法合規治企的根基。

????縱深推進依法合規治企，制度的完善與執行當是重中之重。無規矩不成方圓。企業生態能否有序運行，關鍵取決于這個企業決策層制定規章制度的可行性及有效性。我們應當遵循權事一致、權責對等的原則，按照企業標準高于、嚴于國家法定標準的要求，既要通過建立權責清單，使經營管理各項權責制度化、明晰化，又要注重對標先進，總結實踐經驗，創新制度設計，提高制度的集約化水平，解決制度交叉重復等問題。同時，制度的生命力在于執行。好的制度如果沒有執行力，也必定流于形式，成為“稻草人”。因此，領導干部要樹牢制度意識，尊崇制度、重視制度，當好守規的帶頭人、執規的鐵面人，以“頭雁效應”強化廣大職工的規則意識，讓規章制度真正成為“帶電的高壓線”。

????縱深推進依法合規治企，還需要注重人才隊伍建設。一方面應加強法律合規等專業人才的引進和培養力度；另一方面，應通過集中學習、外部培訓等方式，不斷提升管理人員的法律意識。比如，財務人員應加強金融法律法規的學習，法務人員應注重財務、稅務等知識的學習。此外，還要堅持以實施人才強企戰略為牽引，著力把依法合規要求落實到干部“選育管用”各環節。

????依法合規是底線，更是生產力。這既是行業在長期經營實踐中形成的寶貴經驗，也是許多企業付出慘痛教訓換來的代價。面對復雜多變的國內外行業形勢，我們必須借助依法合規著力規范企業管理秩序，提升企業治理效能，牢牢掌握工作主動權，為實現公司綠色高質量發展新躍升提供強大的動力保障。