光陰似箭，日月如梭。不知不覺，我參加工作31年了。回顧這31年來的工作歷程，感謝黨組織對我的肯定，感謝企業對我的栽培。
31年前，我大學畢業，分配到銅綠山礦，組織安排我先到基層實習。第一個操作崗位就是看皮帶，因為皮帶跑偏沒有及時糾偏，礦石散落一地。班長批評了我，要求我下班后將礦石鏟到皮帶上。看著眼前散落一地的礦石，我滿心絕望，邊哭邊鏟。班長和工友及時施以援手，很快把礦石全部鏟到了皮帶上。后來我才知道，這些工友中有些是黨員。黨員總是迎難而上；黨員總是挺身而出。這是黨組織留給我的初步印象。我暗下決心，一定要向他們學習，干好本職工作。我的第二個操作崗位是浮選崗位，班長安排師傅“一對一”帶著我。我跟在師傅身后，只要他一動手操作，我就追問為什么，師傅每次都不厭其煩地跟我解釋。似懂非懂時，我就去翻閱書籍和筆記。慢慢地，我也能獨當一面。師傅看我進步較快，就分給我一個系列單獨操作，師徒比賽。就這樣，在師傅的指導下，我邊看邊學邊分析，浮選操作水平得到了較大提高。
實習期結束后，從技術員到試驗室主任的副手，到試驗室主任，黨組織一路培養我成長。
因平時工作表現突出，2007年，組織上安排我擔任選礦車間技術主任，給我提供了一個更大的舞臺。上任后不久，我做了兩件有意義的事情。第一件事是降低碎礦產品粒度。我天天到碎礦工序琢磨，邊看邊思考，最后提出在中間礦倉下部安裝分料漏斗，將閑置的細碎設備利用起來，進行四段破碎。方案實施后，產品粒度下降到20mm，球磨處理能力提高了2-4t/h，每年節約電耗成本30-60萬元。第二件是降低選礦藥劑單耗。我一方面安排技術人員進行藥劑條件試驗，找出合適的藥劑用量，以技術指令的形式下發至崗位，用實習期從浮選崗位師傅那里學到的本領，指導職工操作；另一方面，開發新藥劑及混合用藥試驗研究，找出最好的選礦藥劑來替代現場藥劑。通過大家的共同努力，捕收劑用量降到150g/t左右,起泡劑用量降到100g/t左右。
2015年，我成為選礦創新工作室帶頭人。回想從前，師傅們手把手地教我，如今，我有責任和義務把年輕的技術人員帶好、教好。在組織的大力支持下，在團隊的共同努力下，解決了很多問題，取得了較好成績。一是通過絮凝沉降試驗，在尾礦濃密機添加絮凝劑，溢流水含固量由5-8%下降至300PPM以下，年創效251.15萬元。二是通過不同流程的優化試驗，對磁選流程進行優化改造，鐵精礦品位由60.20%提高到64.10%，尾礦磁性鐵含量由1.10%下降到0.87%，年創效591萬元。三是通過浮選流程考查，優化流程，選銅回收率提高了0.4%，年創效194.4萬元。四是通過優化破碎機排礦口、減小振動篩上層篩網孔徑、提高鋼球充填率、調整旋流器沉砂嘴尺寸等，碎礦產品粒度明顯下降，磨礦細度提高5%左右，選銅回收率提高約0.5%，年創效約127萬元。
感恩黨的關懷，感恩企業的培養。在工作的31年里，看到了企業的每一點變化，感受選礦技術的每一點進步，我感到無比欣慰。我深知，這得益于黨的正確領導，得益于一代代建設者的共同努力。老驥伏櫪，志在千里。我將繼續用自己的所學所長，回報黨，回報企業。
愛黨愛企，同心同行！
（周明華）
中色大冶公眾號
