歲末年初之際，設研公司被湖北省委省政府授予2017-2019年度湖北省文明單位，這是設研公司繼2007年連續五屆獲得省級文明單位榮譽以后，全體干部職工再接再厲，取得的成果。
設研公司以創建文明單位為契機，將精神文明建設融入企業的方方面面，弘揚正能量，使精神文明成為企業改革發展穩定的前行力量，抵御發展路上的風風雨雨。
最IN“科技藍”化身最美“志愿紅”
理智、嚴謹，甚至有些“高冷”，是大多數人對知識分子的印象。設研公司170名職工中，本科及以上學歷達到68.24%，66.4％的職工持有職稱資格證書，擁有高級職稱人員又占持證人數的49.6％，專業技術人員聚集。
用行動打破“高冷”形象。設研公司黨委領導班子首先作出示范表率。在急難險重任務中，班子成員領題攻關，保證各項生產經營工作順利進行。黨員也作出標桿表率，把承諾簽訂在責任書里，落實到行動中，以實際行動踐行承諾，接受職工群眾的監督。公司黨委還積極發動職工投身到各項公益活動當中，組建了志愿服務隊，讓“科技藍”化身“志愿紅”。開展了“學習雷鋒、奉獻愛心”的志愿服務活動，參加防汛抗洪、黃石市創建全國文明城市、文明交通服務、義務植樹、走進社會福利院慰問孤寡老人等活動，在履行社會責任中展示企業風采。
既有“技術課堂”又有“道德講堂”
德為才之帥,才為德之資。公司黨委既為職工搭建了技術提升平臺，又開辟了“道德講堂”，培養德才兼備的高質量人才，助推企業高質量發展。
在“技術課堂”上，有黨委班子成員與青年技術人員結對，也有黨員技術骨干開堂授課，在保證公司生產經營的同時，為40萬噸項目和非洲項目輸送充足的技術人才，提供過硬的技術支持。公司還成立了創新工作室，各部門組建創新團隊，充分發揮公司職工專業素質過硬的優勢，發動黨員帶領職工，積極參與行業標準制定，圍繞生產經營重點、難點工作開展攻關；在“道德講堂”中，通過結對共建聯學、知識測試、“一語憶初心”崗位承諾踐諾以及主題征文等活動，滌蕩心靈，學習勞模，見賢思齊，全員學習的良好氛圍不斷鞏固。經常性地開展廉潔警示教育，學習法律法規，通過以案釋紀、以案明紀，黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，設研公司的隊伍風清氣正身直，干事創業心齊勁足。
呵護職工“小家”維護企業“大家”
企業是職工的第二個“家”。在工作中，大家是同事、是伙伴，在生活中是朋友、是親人。設研公司黨委搭建了職工互幫互助的平臺。領導班子帶頭唱好“四季歌”，對困難職工、退休職工、勞模代表、雙職工家庭及單身大學生堅持走訪慰問。三年來，慰問90余人次。公司還堅持開展為職工生日送祝福、女職工健康體檢、親情走訪等活動，讓職工感受到企業的溫暖，享受到公司改革發展的成果。公司還開展了迎新趣味活動、消夏冷飲制作比賽、籃球比賽、大合唱比賽、線上棋類比賽等職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工業余文化生活。
堅守崗位、盡職盡責，是對企業最好的回饋。疫情期間，多名職工克服困難，返回崗位，主動承擔生產任務，每天為冶化生產提供可靠數據，他們成為保障設研公司生產經營不可或缺的一分子。企業呵護職工“小家”，職工維護企業“大家”，面對任何艱難險阻，始終相互扶持、共同前行，是精神文明最淋漓盡致的體現。
企業有溫度，發展才能上速度。設研公司在精神文明建設的道路上繼續鏗鏘前行，把精神文明建設成果轉化為企業發展動能，為公司打造現代化銅企業貢獻力量。
（劉欣杰）
中色大冶公眾號
