中色大冶黨委始終把開展學(xué)習(xí)教育作為今年黨建重點工作，將學(xué)習(xí)教育作為推動公司全面治虧脫困、提升發(fā)展質(zhì)量的重要舉措，緊密結(jié)合中國有色集團作風(fēng)建設(shè)專項行動，以優(yōu)良的作風(fēng)凝聚人心、匯聚力量，為公司建設(shè)“優(yōu)高美強好”新有色提供堅實有力的作風(fēng)保障。

壓實組織領(lǐng)導(dǎo)，全力推動部署。召開4次黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會，專題審議學(xué)習(xí)教育工作方案、部署推動學(xué)習(xí)教育重點工作；成立3個工作組，同步聯(lián)系公司22家直屬黨組織，確保上級決策部署落實落地；3次工作專班會議，力求學(xué)習(xí)到位、宣傳到位、貫徹到位、落實到位。18期重點工作提示、47篇宣傳報道，及時引導(dǎo)動態(tài)督導(dǎo)基層單位“學(xué)查改”進(jìn)度；8場次專題工作調(diào)研或座談，及時回應(yīng)職工關(guān)切，切實解決基層問題。

深化理論學(xué)習(xí)，提高思想自覺。緊扣學(xué)習(xí)教育主題主線，突出系統(tǒng)全面，各級黨組織累計舉辦讀書班118期，專題研討112次；134個基層黨支部開展“三會一課”620次，主題黨日382次；2635名黨員干部全部完成學(xué)習(xí)教育專題網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)教育實現(xiàn)全覆蓋。創(chuàng)新研討形式，采取“重點發(fā)言+交流發(fā)言+隨機點名”方式，累計安排11名公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員作重點發(fā)言、13個黨委職能部門或單位先后交流發(fā)言，隨機抽點15名黨委委員及直屬黨組織書記作補充發(fā)言，增強貫徹落實的自覺性。

勇于自我革命，從嚴(yán)查找問題。對照2個問題清單，充分運用多種途徑，刀刃向內(nèi)查擺10個問題，其中5個納入集中整治，制定整改措施26項；突出“關(guān)鍵少數(shù)”，結(jié)合集中整治違規(guī)吃喝，強化對“一把手”提醒教育；舉辦青年干部培訓(xùn)班、“青馬工程”培訓(xùn)班、領(lǐng)導(dǎo)力提升輪訓(xùn)班，抓實優(yōu)秀年輕干部、新提任領(lǐng)導(dǎo)干部以及關(guān)鍵崗位干部進(jìn)行專題培訓(xùn)；集中開展2次警示教育，覆蓋全部科級及以上人員，推動全面從嚴(yán)治企向縱深發(fā)展。

抓好集中整治，推動解決問題。堅持立查立改、即知即改，大力整治形式主義，制定《減輕基層負(fù)擔(dān)具體措施》《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)的實施意見》，著力解決突出問題，堅決整治“小馬拉大車”，減輕基層負(fù)擔(dān)；出臺《加強和改進(jìn)新聞報道工作的具體措施》，進(jìn)一步規(guī)范公司新聞報道工作；推行部門、單位“首辦負(fù)責(zé)制”，優(yōu)化OA辦公系統(tǒng)請示事項工作流程，推動精簡黨務(wù)工作程序及記錄等，進(jìn)一步優(yōu)化工序銜接、簡化工作流程、壓縮辦理時限，提升基層單位職工群眾的幸福感、獲得感和歸屬感。

堅持開門教育，確保取得實效。結(jié)合作風(fēng)建設(shè)專項行動，組織召開總部作風(fēng)建設(shè)專題會，冶化、礦山單位作風(fēng)建設(shè)調(diào)研座談會，8名班子成員深入黨建聯(lián)系點征求建議，總部副處職及以上領(lǐng)導(dǎo)干部集中3個月開展領(lǐng)題調(diào)研，形成調(diào)研報告82份，著力推動解決公司改革發(fā)展黨建堵點難點痛點問題。