“隨著時代的發展，擁有過硬的理論知識和一技之長的技工人才日漸受到社會的重視，優秀的技能人才更是備受各方青睞，希望你們加入中國十五冶后，發奮學習，努力鉆研業務，在這里展現自己的大作為。”近日，中國十五冶在武漢總部舉行了技術工人歡迎會，對新加入該公司的技術工人寄予了熱切期望。
近年來，中國十五冶不斷強化技工隊伍建設，在技術工人的招聘、培養、管理等方面走出了一條特色之路。
校企聯合，引進有良策
培養技工人才是一個系統性工程，需要早謀劃、早部署。“加大三支隊伍建設力度，推行多元化用人機制，‘十二五’時期，自有員工總數保持在5500人左右，招聘技工800人左右，為公司發展提供強大的人才支撐。”2010年底，中國十五冶在制定“十二五”發展規劃時，就將培養一支優秀的技術工人隊伍寫入了其中，成為了該公司強化技工隊伍建設的指南書。
企業競爭優勢凸顯，人才要先行。“科技的競爭，產品的競爭，說到底是人才的競爭；誰擁有一流的人才，誰就擁有強大的競爭優勢！作為建筑施工企業，擁有一支專業化的技工隊伍不可或缺，這能大大增強公司的競爭能力。”中國十五冶人力資源開發部副主任袁京安說道，公司上下對技術工人的引進和培養都非常重視，對培養一批自有技術工人班長和帶班骨干形成了高度共識。
為搶占技工隊伍建設的先機，中國十五冶根據實際情況科學謀劃，北上河南，南下貴州，通過與有關的職業學校或技工學校聯合辦學的方式，采取委培辦班和定向招聘的形式招聘技術工人。目前，到中國十五冶頂崗實習的技術工人達到了462人，其中表現優異的近兩百名技術工人已經成為了中國十五冶大家庭中的一員。
首席工人，發展有通道
引進人才的同時，中國十五冶還從打造拴心留人的發展環境入手，不斷優化技術工人的發展空間。早在2007年中國十五冶就頒發了《首席工人評選管理辦法》，為專業技能突出的員工暢通了發展渠道。
從普通工人到技術能手，從技術能手到首席工人，從首席工人到勞動模范，被稱為中國十五冶金牌工人的金鄂就是沿著這條軌跡一步步取得事業上的成功的。在技術這條道路上，金鄂矢志不渝地執著奮進，以腳踏實地的工作態度在技術的殿堂里成長，以嫻熟的技術征服了身邊的人，被領導譽為金牌員工、被同事譽為金牌同事，被業主譽為金牌朋友、被設計及設備廠家譽為金牌參謀。2012年他還被評為中國有色集團勞動模范。談及自己的成長經歷，金鄂感慨道，正是有了中國十五冶尊重技術工人的良好氛圍以及公司搭建的各種平臺，我們技術工人才能一展身手，光榮地從幕后走到臺前。
此外，為激發并帶動廣大技術人員立足崗位，勤學業務、苦鉆技術的熱情，中國十五冶每年組織崗位大練兵、技術比武等豐富多彩的活動，為優秀技術工人的脫穎而出創造了良好的條件。
導師帶徒，成長有環境
“時光匆匆，我在十五冶一公司為期一年的實習已經順利地落下帷幕。回顧其中的點點滴滴，有成功的欣喜也有溫馨的感動。師傅們精心的教導和無微不至的關懷，讓我在提升專業技能的同時，也體驗到了內心成長的充實與快樂。”來自鄭州鐵路技工學校的張暉楊說道，我堅信，在十五冶的確能學到真本事。
為了讓新招聘的技術工人盡快適應崗位，中國十五冶積極開展導師帶徒制度，規定基層項目部指定技能水平高、思想品德好的員工為帶徒師傅，并要求師傅以身作則，言傳身教，關心、愛護徒弟，既要耐心傳授崗位技能，又要從思想、工作和生活上教育與幫助學生。這一制度的實施，大大增強了新技術工人的自信心，也為他們的成長成才奠定了堅實基礎。
在為員工技能的提升創造良好條件的同時，中國十五冶還以自己深厚的企業文化為技術工人成長創造良好的環境。在十五冶七公司實習了一年的汪才成對此深有感觸道“十五冶的企業文化時刻感染著我，項目親情文化的實施使我們就像一個大家庭，相處和諧，愉快共事，我感到我不僅已經身處其中，而且越來越離不開這個大家庭。”
作為競爭之本、活力之源的技術工人，在中國十五冶人才強企戰略的實施下，競相匯聚，正在這片廣闊的舞臺上展翅翱翔。
