近年來，中國有色集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大、二十大精神和團的十八大、十九大精神，全面落實習近平總書記對集團公司三次重要指示批示精神，深化落實國資委黨委對中央企業青年創新創效部署要求，切實加強黨建帶團建，引導和帶領集團公司各級團組織和廣大團員青年進一步弘揚創新精神、培養創新意識、增強創新能力、提升創新實效，在青年創新創效上取得了積極成效。

突出頂層設計，健全青年創新創效工作機制

集團公司相繼出臺《中國有色礦業集團有限公司科技獎勵辦法》和《關于堅持創新引領 全面加強科技工作的決定》，建立健全科技創新資金和獎勵機制，給予青年科技人才擔當機會，選派優秀人員掛職二級企業科技總助、重點三級企業科技副總等職務。開展科技項目改革，在現有科技項目體系中增設了青年專項，讓更多青年人主持集團級項目，得到更好的鍛煉，通過科技項目育才留才。

集團公司將科技創新人才“火炬工程”納入“十四五”人力資源發展規劃并深入實施。依托大中型資源開發和工程項目或戰略新興產業項目，設立青年科技人才培養計劃，并進行階段性考核評價，培養專業技術骨干。選擇與集團公司科技戰略緊密相關、對基礎理論要求高的重大前沿研究項目，選派青年科技骨干人才全程參與、擔當重任，以項目帶動科研實踐和理論學習，提高把握創新前沿的能力。在各板塊、各層級專業技術委員會設置青年委員，整合技術力量，搭建青年科技人才鍛煉成長舞臺。強化校企聯合、工學交替培養，與北京工業大學、中南大學、東北大學等國內重點高校簽訂人才合作戰略協議，聘任21名企業工程碩博士兼職導師，著力打造工程碩博士聯合培養“示范點”，2023年向中南大學和北京工業大學推薦聯合培養博士10人。

強化教育培訓，提升青年創新創效工作本領

集團公司不斷加大對青年崗位技能培訓力度，采用青年大講堂、科技論壇、職工夜校等方式，深化各類“導師帶徒”“黨員團員結對”活動，創新成立讀書小組、學習互助小組、大學生俱樂部、青年之家、英語角、業余團校等，組織青年職工學習技術、管理、營銷、服務等方面知識，不斷優化青年知識結構、提高青年科技文化水平和創新思維能力，全面提升團員青年綜合素質，多種方式幫助青年員工制定職業發展規劃，破解職業發展難題。舉辦年度檢修安全培訓會，提高青年員工檢修期間安全意識，發揮青年在檢修工作中的更大作用；組織青年職工參觀集團展廳和觀摩重點項目施工現場，全面了解集團公司企業文化，學習交流現代化工廠的先進生產技術，增強青年職工使命擔當。

通過教育培訓，促進青年員工學習新知識、掌握新技術、運用新方法，不斷提升青年業務水平和創新能力。鼓勵青年員工奮力練就承擔資源報國重任的本領，全力打造有色金屬行業原創技術“策源地”，全力推進資源開發、材料加工、工程建設、貿易服務主業融入新發展格局，積極投身實施“六個增效”、實現“高位躍升”發展的生動實踐。

堅持融入結合，構建青年創新創效工作矩陣

集團公司長期將青年創新創效活動作為團青組織的核心工作融入到企業生產經營管理中，倡導青年創新創效在立項時要從解決企業急需的、最緊迫的現實問題出發，課題的選擇定位為“小、實、新”。通過技術創新完善工藝流程，提高生產力；通過管理創新實現降本增效；通過服務創新提升客戶滿意度。在全系統常態化開展各類青年技術攻關大賽、技術比武、爭當崗位能手、“攻營拔寨，青年爭先”選星活動、“五小”活動等。2022-2023年組織開展“百年心向黨 奮進新征程”——青年創新創效項目評選，各基層單位聚焦集團公司四大主業，共申報創新創效項目91個，經選拔，勝出優秀項目80個。

在廣大團員青年中樹立創新創效典型，確立建功成才的正確導向，營造受青年歡迎的創新創效氛圍。充分利用微信 公眾號、網站、宣傳海報等現代化傳播手段，大力宣傳青年創新創效活動的目的和意義，幫助青年認識參與創新實踐對于個人成長、企業發展的重要作用和價值。組織召開五四表彰暨青年創新創效項目評選表彰會議，邀請獲獎青年集體和個人代表介紹經驗、分享成果，對獲獎的優秀項目成果進行展示展覽。在實施青年精神素養提升工程中邀請“全國勞動模范”“全國技術能手”“有色工匠”獲得者講授第二課，以其親身經歷講述個人及團隊“永攀科技高峰”的先進事跡，以此感召廣大青年要扎根本職工作，練就過硬本領，努力突破核心關鍵技術，加快實現高水平科技自立自強。

聚焦成果轉化，推動青年創新創效開花結果

集團公司在推動青年創新孵化的同時，更注重創新成果轉化，積極邀請行業內的專家和集團公司專業人員，從技術 含量、創新性、經濟效益、社會效益和可推廣價值等方面，對青年創新創效成果進行科學評估和認定。根據市場、行業和企業的需求，努力尋找機會，促進成果的共享推廣和應用。對有價值的創新成果提倡進行知識產權保護。

集團公司堅持多措并舉，把科技型青年突擊隊打造成為高水平創新團隊“訓練營”，把青年創新工作室打造成為青年科技領軍人才“孵化器”，把“五小”成果打造成為崗位價值創造“百花園”。截止2023年底，全系統共成立青年創新團隊23個，創建青年創新工作室16個，參與攻堅工程51項，取得省部級以上創新成果22項。

在推動創新創效活動中涌現了一批創新成果轉化的青春亮點。中色東方西材院鈹材研究所熔煉2組青年研發團隊以創新項目《航天光學系統結構件用鈹鋁合金技術研究及產品開發》為平臺，研究開發的新型鈹鋁合金解決了核心零部件關鍵材料“卡脖子”問題，產品綜合性能達到國際先進水平，兩年來實現銷售收入3500萬元以上，利潤近1300萬元。中色桂林院特邦公司工具研發部主任助理朱元昌雙體爐串珠繩鋸工藝的成功開發，相比傳統真空電阻爐燒結工藝，生產效率是原來的4倍以上；串珠能耗單位成本降幅超過50%，項目實施期間實現銷售收入106.24萬元。中色大冶銅綠山礦選礦車間青年技術員陳靈芝開展環保清洗劑替代硝酸清洗陶板生產試驗，成功規避脫水流程的安全環保風險，解決生產現場安全隱患，現已在銅綠山礦進行試點使用，并逐步向公司其他礦山單位推廣。

圖丨中央企業團工委相關人員和集團黨委領導參觀中國有色集團青年創新創效優秀成果展圖丨中色桂林院特邦公司青年工程師進行金剛石串珠繩鋸研發測試