建立和完善職工幫扶體系，是企業幫助職工解決生活困難、實現職工共享企業改革發展成果的重要途徑。中國有色集團于2008年制定印發了《中國有色集團 (在京企業)職工醫療幫扶基金管理辦法》，成立了中國有色集團（在京企業）職工醫療幫扶基金（以下簡稱“幫扶基金”）。幫扶基金以工會、企業、個人按比例每年劃撥征集，得到了各相關出資企業、總部各部門的關注和關心。2013年集團公司工會積極與在贊比亞、緬甸等境外企業溝通，提出中方派出員工參加集團公司在京企業醫療幫扶基金方案并落地，當年619名中方派出員工申請加入集團公司在京企業醫療幫扶基金，職工幫扶體系首次擴大到境外出資企業，實現100%全覆蓋，解決了中方派出員工的后顧之憂。
截至2013年12月31日，集團公司累計收繳幫扶基金款總金額為161.86萬元。2013年為3名職工（李仁斌、任希讓、徐瑞勇）就醫支出幫扶款47萬元；2010年、2012年分別為2名職工就醫支出幫扶款25萬元，支出幫扶款共計72萬元，幫助這些患大病的職工度過了人生中最艱難的時刻。
金錢有限，愛心無價。我們的職工在接到幫扶款時，紛紛感言道：最困難的時候，集團公司伸出援助之手，解決困難，讓我們體會到了集團公司的溫暖，重新看到了生命的希望，我們將積極配合治療，爭取在與病魔的斗爭中取得勝利，早日回到工作崗位，為中國有色集團的跨越式發展盡自己綿薄之力。
